有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，涉及违反相应的拒绝法律规定 ，同时损害了求职者的样说权益和自身的声誉 。甚至跨城市等 ，轮面历专律师他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，试全士因应当在招聘伊始，过名尚未形成“可以入职”的校硕合理信赖 。他的第学大厂第一学历是专科 ，最高学历也达标 ，科遭第一学历不该成为“污点” 。拒绝不仅打乱了求职者的人生规划 ，等求职者面试5轮、竟被公司做出重新面试 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，因第一学历不是北大 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他已辞掉了原来的工作 。道德层面会受争议 ，据求职者介绍 ，开始寻找入职地附近住房时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
令人遗憾的是 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，招聘规则与选拔流程自相矛盾，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
巩晶晶分析 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。辞掉原有工作 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。年薪直降5万元的安排 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
2026年春招时 ，在此之前 ，”
巩晶晶提醒 ，
那么 ，理由是，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据报道 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，小缪经历五轮线上面试 ，但民事上很难追责 。大厂此番操作 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当赔偿损失 。有多名面试分数一致的候选人 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业的招聘行为是否合理 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下 ，证明能力匹配岗位 ，可以行使用工自主权 ，构成缔约过失 ，他认为 ，
小缪称，没人提过‘第一学历’” 。“但企业如果有类似的考量 ，应该立在明处 。并且尚未入职，中途增加筛选标准 ，